40多岁的农民工老吴，在深圳一家工厂干了十多年。
最近他遇到新的烦恼。因为城市规划，他所在的工厂面临拆迁。老板和政府谈判拆迁补偿款的同时，也和员工打起了拉锯战。
一旦拆迁，深圳的工厂将解散。按劳动合同法，遣散前，工厂要根据员工的工龄向其赔付一笔补偿金。工厂里三分之一都是像老吴这样的老员工。老板希望员工能在搬迁前自动辞职，这样能省一笔庞大的支出。
最近一年来，老板开始采取行动。先是扩大惠州新工厂的产能，深圳工厂的订单随之转移过去。工厂不再安排员工加班。少了加班费，老吴一个月到手的工资不到2000元。老吴的妻子也在同一家工厂工作。两个人加起来每个月的收入少了一半。但他们的开支并没有减少。除去日常开销，他们还要供在四川的三个孩子读书，每年年底还要向家里老人交一笔抚养金。此外，老家的房子还没有着落。
